РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НАЗАРОВО
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ N │ Виды и условия персональных выплат │ Предельный │
│п/п│ │ размер к │
│ │ │ окладу │
│ │ │(должностному│
│ │ │ окладу), │
│ │ │ ставке │
│ │ │ заработной │
│ │ │ платы │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 │надбавка за квалификационную категорию │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │устанавливается при наличии: │ │
│ │высшей квалификационной категории │20% │
│ │первой квалификационной категории │15% │
│ │второй квалификационной категории │10% │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 │выплата за опыт работы в занимаемой должности <*> │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │от 1 года до 5 лет │5% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │15% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ │искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │20% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ │искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │15% │
│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │
│ │звания профилю учреждения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │20% │
│ │"народный" <**> │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │от 5 лет до 10 лет │15% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │25% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ │искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │30% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ │искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │25% │
│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │
│ │звания профилю учреждения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │30% │
│ │"народный" <**> │ │
│ ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ │свыше 10 лет │25% │
│ │при наличии ученой степени кандидата педагогических, │35% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ │искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии ученой степени доктора педагогических, │40% │
│ │экономических наук, культурологии, │ │
│ искусствоведения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │35% │
│ │"Заслуженный", при условии соответствия почетного │ │
│ │звания профилю учреждения <**> │ │
│ │при наличии почетного звания, начинающегося со слова │40% │
│ │"народный" <**> │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 │выплаты за сложность, напряженность и особый режим │ │
│ │работы осуществляются: │ │
│ │- за ненормированный рабочий день │30% │
│ │- за разделение рабочего дня на части │30% │
│ │- за систематические командировки (3 и более в месяц) │30% │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │10% │
│ │особенности образовательных программ (сложность, │ │
│ │приоритетность предмета, профильное обучение, │ │
│ │углубленное обучение) <***> │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │25% │
│ │подготовку к урокам и другим видам учебных занятий │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │
│ │проверку письменных работ: │ │
│ │в общеобразовательных учреждениях: │ │
│ │истории, биологии и географии │10% │
│ │физики, химии, иностранного языка │15% │
│ │математики, |20% |
| |русского языка и литературы │25% │
│ │начальных классов (за исключением специальных │20% │
│ │(коррекционных) бюджетных образовательных учреждений │ │
│ │для обучающихся, воспитанников │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │30% │
│ │изготовление дидактического материала и инструктивно- │ │
│ │методических пособий <*****> │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │25% │
│ │консультации и дополнительные занятия с обучающимися, │ │
│ │воспитанниками <*****> │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │35% │
│ │классное руководство, кураторство <*****> │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │ │
│ │заведование элементами инфраструктуры <*****>: │ │
│ │кабинетами, лабораториями │15% │
│ │учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальных и │40% │
│ │спортивных залов │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за работу │30% │
│ │с родителями <*****> │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │5% за одного │
│ │увеличение численности учащихся в классе к средней │учащегося │
│ │наполняемости классов в учреждении <****> <*****> │ │
│ │- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам- │5% за одного │
│ │преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам │обучающегося,│
│ │дополнительного образования детей, помощникам │воспитанника │
│ │воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в │ │
│ │классе (группе) │ │
│ │- учителям и иным педагогическим работникам за │50% │
│ │наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников │ │
│ │с различными образовательными потребностями │ │
│ │- преподавателям за особенности образовательных │10% │
│ │программ (приоритетность дисциплины (дисциплина │ │
│ │включена в итоговую государственную аттестацию), │ │
│ │преподавание трех дисциплин учебного плана │ │
│ │- настройщику роялей за ремонт инструментов, │30% │
│ │изготовление запасных частей для инструментов │ │
│ │- шеф-поварам за контроль качества поставляемых │20% │
│ │продуктов при организации питания │ │
│ │- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами │15% │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений │20% │
│ │высшего или среднего профессионального образования и │ │
│ │заключившим в течение трех лет после окончания │ │
│ │учебного заведения трудовые договоры с краевыми │ │
│ государственными бюджетными образовательными │ │
│ │учреждениями либо продолжающим работу в │ │
│ │образовательном учреждении. │ │
│ │Персональная выплата устанавливается на срок первых │ │
│ │пяти лет работы с момента окончания учебного │ │
│ │заведения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 │выплата воспитателям краевых государственных │718,4 рубля │
│ │бюджетных образовательных учреждений, реализующих │ │
│ │основную общеобразовательную программу дошкольного │ │
│ │образования детей, на одну ставку, но не более │ │
│ │размера выплаты на одно физическое лицо │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Установление надбавки учитывает:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;
дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов;
подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);
обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;
большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;
необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;
дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;
возрастные особенности учащихся (начальная школа);
специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.
<****> Установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:
k Mi x (Ui - Uср) x Ni
Ki = SUM -------------------- x 100%,
i=1 Nn
где:
k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Ki - повышающий коэффициент;
Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Ni - нагрузка по каждому предмету;
Nn - норма часов на ставку;
Ui - численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;
Uср - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).
k1
Uср = SUM Ui / kl,
i=1
где:
k1 - число классов в учреждении.
При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.
При Ui < Uср повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.
Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в Приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 N 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", без учета нагрузки.