Приложение к решению Назаровского городского Совета депутатов от 23.05.2011 № 13-450

Приложение к решению

Назаровского городского

Совета депутатов

от 23.05.2011  № 13-450

 

 

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово

 

I. Общие положения

 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», Решения Назаровского городского Совета депутатов от 16.08.2010 № В-384 «О новой системе оплаты труда работников  муниципальных образовательных бюджетных учреждений  города  Назарово» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово (далее – учреждения) по виду экономической деятельности «Образование».

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

 

1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, устанавливаются в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются настоящим Примерным положением.

         1.2.1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово (далее – учреждения) выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – условия) применяются для установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности «учитель».

1.2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

 

                           О = О   +  О        x   К,

                                   min      min

    где

    О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

    О - минимальный   размер   оклада   (должностного   оклада),  ставки

    min

заработной  платы  по  должности, установленный примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

К - повышающий коэффициент.

1.2.3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

1.2.4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленным в пункте 1.2.5 настоящего Положения и применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

1.2.5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности "учитель" по следующим основаниям:

 

№ п/п	Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	Предельное значение повышающего коэффициента
1.	особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)	0,02
2.	подготовка к урокам и другим видам учебных занятий	0,02
3.	проверка письменных работ во всех учреждениях (пропорционально нагрузке):
	учителям истории, биологии и географии	0,01
	учителям физики, химии, иностранного языка	0,015
	учителям математики	0,02
3.1.	учителям начальных классов (за исключением специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи)	0,02
3.2.	в государственных бюджетных общеобразовательных учреждениях, государственных бюджетных оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вид
	учителям русского языка и литературы	0,025
3.3.	в специальных (коррекционных) бюджетных образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
	учителям начальных классов	0,025
	учителям письма и развития речи, чтения и развития речи	0,02
4.	изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий	0,02
5.	консультации и дополнительные занятия с обучающимися	0,025
6.	классное руководство	0,02
7.	заведование элементами инфраструктуры кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими	0,01 0,02
8.	работа с родителями	0,015
9.	за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении	0,005 за одного учащегося

 

Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

_n

К = SUM К_i,

ⁱ⁼¹

    где

К_i – повышающий коэффициент по каждому основанию;

n – число оснований повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

- Повышающий коэффициент особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение) должен учитывать:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией программы развития, с учетом вклада в ее реализацию данного предмета.

- Повышающий коэффициент за проверку письменных работ рассчитывается в зависимости от нагрузки по преподаваемым предметам:

                                     _p    S_i х N_i

                        К_i = SUM ----------- , где,

                                    ⁱ⁼¹     N_n

p – число преподаваемых предметов;

S_i – размер увеличения оклада в зависимости от предмета, определяемый
в соответствии с пунктом 3 таблицы;

N_i – нагрузка по каждому предмету;

N_n – норма часов на ставку.

- Повышающий коэффициент  за  увеличение  численности  учащихся  в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

                                    _k     M_i х (U_i – U_cp) х N_i

                        К_i = SUM ------------------------- , где,

                                   ⁱ⁼¹                 N_n

k – число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

M_i – размер увеличения оклада в расчете на одного учащегося, определяемый в соответствии с пунктом 9 таблицы;

N_i – нагрузка по каждому предмету;

N_n – норма часов на ставку;

U_i  – численность учащихся в классе, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

U_cp – средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

                                    _k1     

                        U_cp = SUM U_i / k1, где,

                                   ⁱ⁼¹        

k1 – число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении
над нормативной (25 учащихся), средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При U_i < U_cp  повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении,
не рассчитывается.

Для коррекционных классов средняя наполняемость классов устанавливается на уровне нормативной для таких классов.

 

2. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)

 

2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам
в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения
на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.

 

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

3.1. Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы
в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника
на уровне размера минимальной заработной платы, установленного
в Красноярском крае);

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливается в соответствии
с приложением № 3 к настоящему Примерному положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности
и качества труда работников, не предусмотренные приложением.

        Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером
не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Персональные выплаты определяются в процентном отношении
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии
с приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

При осуществлении выплат, предусмотренным настоящим пунктом, Учреждение в праве дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, предусмотренные приложением № 4 к настоящему Примерному положению.

3.5. При выплатах по итогам работы учитывается:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены
и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным приложением 3 Примерного положения, без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.

3.7. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

   3.8. Учреждения могут применять балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С _{1 балла} x Б_i ,

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С _{1 балла} - стоимость  для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Б _i - количество  баллов по результатам  оценки  труда i-го работника учреждения,  исчисленное  в  суммовом  выражении  по  показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

                                                                                          n

С _{1 балла}     = (Q _стим - Q _{стим рук}) / SUM Б _i,

                                                                                         i=1

где:

Q _стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Q _{стим рук} - плановый  фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя  руководителя  и главного бухгалтера учреждения, утвержденный
в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

         Q _стим не может превышать Q _стим1.

Q _стим1 = Q _зп - Q _гар - Q _отп,

где:

Q _стим1 – предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q _зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал;

Q _гар - гарантированный фонд оплаты  труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня временной нетрудоспособности, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения
на плановый квартал.

Q _отп = Q _баз х N _отп / N _год,

где:

Q _баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал без учета выплат по итогам работы;

N _отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников  учреждения  в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

N _год - количество календарных дней в плановом квартале.».

 

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

 

1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений, в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.  Выплаты компенсационного характера руководителям учреждения, заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

4. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с управлением образования администрации города.

5. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителей учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования администрации города Назарово (далее - рабочая группа).

6. Образовательные бюджетные учреждения предоставляют в рабочую группу управления образования администрации города Назарово аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.

7. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

8. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы управление образования администрации города Назарово издает приказ об установлении стимулирующих выплат руководителям.

9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

11. Размер персональных выплат руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 8 к настоящему Примерному положению.

12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителям учреждений, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

       13. Размер выплат по итогам работы максимальным размером
не ограничивается.

13.1. При выплатах по итогам работы учитываются:

  степень освоения выделенных бюджетных средств;

  проведение ремонтных работ;

  подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

  участие в инновационной деятельности;

  организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 9 к настоящему Примерному положению.

14. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.

 

IV. Другие вопросы оплаты труда

 

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию
и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.